一是克服以“宽”代“严”的倾向。治军从严是古今中外一切有作为的军事家的治军原则。而有的代表人则片面认为：现在讲究的是人性化管理，以情带兵就得对战士 “宽厚”。在作风纪律方面往往降低标准；对战士的非分要求，不惜违背原则给予满足；甚至对明显违犯纪律的现象也放任迁就，大事化小、小事化了等等。
二是克服以“利”代“理”的倾向。把思想工作同物质利益结合起来，这是新时期带兵的一条重要原则。这就要求干部一方面，处处关心战士的疾苦，尽力帮助战士解决一些实际困难，满足战士一些合理的物质利益需求；而且要做深入细致的思想工作，把思想工作做到战士的心坎上，但部分人却片面认为，处在商品经济条件下的战士是“物化”了的，只信“利”，不信“理”。只要多给“实惠”，就能“以物传情”，至于思想工作则无关紧要。因此，有的单位在落实上级指示和执行重大任务时，不搞深入的思想动员，而是搞“精神不够钱物凑”、“重赏之下有勇夫”；在实施奖励时，只注重物质奖励，忽视精神奖励；有的干部在同战士交往时，只注重“烟酒不分家”，忽视思想上的交流；当战士遇到家庭或个人的了些矛盾时，只注意解决具体实际问题而不注重做过细的思想工作。大量事实证明，以情带兵不能单靠“利”来刺激战士，而是要“利、理“结合和交融。一方面关心战士的切身利益，一方面采取疏导方式，积极向战士灌输正确的思想和做法。只有这样，才能从根本上激发战士的工作热情和献身精神，才能促使感情升华，使官兵在共同的感情基础上筑起共同的理想之塔。
三是克服以“小”代“大”的倾向。以情带兵要求干部在做战上的思想平作时，善于把大道理同小道理结合起来，用大道理管小道理，找准“结合部”选好“突破口”，把正确的道理讲到战士的心坎上。而有的带兵干部却错误地认为，90后的战士不信大道理，只信小道理。讲大道理，战士会反感，讲小道理，才能同战士感情贴近。因此，有的同志在做思想工作时，往往降低思想工作的标准，采取，“算宽心帐”甚至采用封官许愿、奉承哄骗的办法。如战士的入党申请没有被上级党委批准，不讲党员标准，不帮助战士找差距，而是讲“我也想让你入党，可上面不给指标”的“安慰话”，把矛盾推到上一级，做战士不安心服役的工作。这种只讲“小道理”的思想工作，虽然能奏一时之效，但不能使战士的思想感憎得到升华，眼界变得开阔，不可能从根本上解决问题。各级带兵人应当明确，战士并不是一概地不相信大道理，而是不信那些“假、大、空”所谓道理，只要掌握“结合”的艺术，把大道理讲活，讲实在，是能够使战士信服的。
四是克服以“哥们义气”代替“同志感情”的倾向。消防部队官兵之间应当在共同理想和目标的基础上，建立纯朴正派的战友情，才有利于消防部队官兵的共同发展。有的带兵人却片面认为，现在的青年人，重义气、讲交情，靠建立传统的同志感情太正统，只有靠“哥们义气”才能联络感情。因此，有的干部同战士交往时，热忱于称兄道弟，吃吃喝喝，套近乎，拉老乡，把建立感情的立足点放在小圈之内，甚至不惜拿原则做交易，迎合少数战士的消极心理。大量的事实证明，靠哥们义气建立起来的感情，因缺乏思想基础，是很不牢靠的，一旦遇到什么实际问题得不到解决，这种感情就显得十分脆弱，就会土崩瓦解。因此，坚持以情带兵，必须坚决克服以哥们义气代替同志感情的倾向，切实同战士建立起纯朴正派的战友之情。只有这种战友之情，才是经得起考验的、牢不可破的，才是带好兵的牢固的感情基础。
撰稿人：韩飞 审核人：许战峰