在班子建设和干部管理机制上求突破。以建设一支“团结务实、勤奋廉洁、敢于碰硬”的战斗团队为目标。进一步深化基层党建工作示范点和优秀党员示范岗活动，提升基层党组织班子自主建设和统筹建设能力；通过岗位练兵、参观见学、举办培训班、“优秀四会政治教员”培养等形式，努力提高基层干部尤其是政工干部的业务能力和工作水平。同时，贯彻落实总队党委提出的“三优先四注重五坚持”的干部任用理念，推行选拔任用营职领导干部“双考”工作，要大力推进公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制。
在创先争优活动中求突破。一是开展创先争优评比活动。结合支队实际，适时组织开展各类争先创优评比活动，年内评比表彰一批先进单位和个人；同时，加强与团地委联系，深入开展“青年文明号”、“文明单位”创建等活动，指导各基层大、中队开展争创活动。二是深化典型树立工作。围绕中心工作，贴近消防工作现实，贴近官兵思想和工作实际，有计划、有重点地树立支队、大队、中队各个层面和防火监督、灭火救援、政工后勤等各种业务岗位的先进典型，做好典型培育宣传工作。年内，力争推出一批工作突出、基础牢固、素质全面过硬、具先进性又有代表的先进典型，使支队官兵学有榜样，赶有目标，并要与当地主流媒体建立良好的合作关系，以加大对部队先进典型的宣传，树立良好的消防媒体和社会形象。
在打造警营文化上求突破。以十七届六中全会精神为指导，按照“政治建警、文化建队”的理念，加强部队警营文化建设，适时开展内容丰富多彩、格调新颖高雅、官兵喜闻乐见的警营文化活动，拓宽工作思路、更新工作观念、树立品牌意识，打造富有青海特色和消防特点的警营文化，为建设现代化公安消防铁军提供强大精神动力和良好文化条件。要持续培育打造富有海东特色的“一地一精品、一队多特色、一人一特长”的警营文化品牌。深入推进消防文化精品工程，大力挖掘自身优势资源，集中力量创作一批文艺精品。要采用“请进来、走出去”的方式大力发展文化活动。成立各类兴趣小组，陶冶官兵情趣，不断提高消防官兵文化娱乐品位，结合自身实际，充分利用优势资源，发挥支队军乐队的作用；积极开展形式多样的警营文化活动，努力营造团结奋进、昂扬向上的文化娱乐氛围。
在构建和谐警民关系上求突破。积极响应当地政府号召，参加各种公益活动和支援有关民心工程建设；同时，深入开展“三访三评”深化“大走访”活动。紧密结合形势任务，加强爱民为民教育，积极构建和谐警民关系。上半年要在全支队开展“访问民情、访察民意、访排民忧”和“评议工作、评查问题、评选先进”为主要内容的“三访三评”活动，努力帮助群众解决一批实际问题、化解一批矛盾纠纷、整改一批消防安全隐患，提高人民群众的安全感和满意度。进一步深化“一加一”爱民帮扶活动，定期开展走访慰问和帮扶活动，密切警民关系，树立消防部队的良好形象。