为进一步加强干部队伍建设，深化干部管理，增强干部的责任心、事业心，激发工作热情，推进干部队伍建设朝正规化、规范化、精细化、人性化发展，近日，海南支队在广泛调研的基础上制定出台了“七项制度”（试行），从党委职能、干部管理、无为（有错）问责等方面进一步强化组织职能、创新干部管理机制。
“七项制度”的出台是在广泛征求官兵意见的基础上，经过近2个月时间的调查论证出台的，包括《海南支队党委成员下基层帮扶制度》、《海南支队干部管理奖惩办法》、《海南支队干部请销假管理规定》、《海南支队干部无为与有错问责办法》、《海南支队机关干部学习教育制度》、《海南支队谈心谈话制度》和《海南支队干部考核办法》等制度。“七项制度”是支队从用人导向机制、从优待警、干部管理等方面对干部的管理进行规范，是贯彻落实总队从优待警的一项重要举措，目的在于使广大官兵敞开心扉谈问题，加强交流除问题，直面现实解决问题，切实将官兵关心的重点、敏感问题实现制度化、规范化，循序渐进当中加强团结沟通协调力度，通过准确评价干部的工作绩效，充分调动和激发广大官兵工作的积极性、主动性和创造性，进一步规范干部竞争激励机制，激发干部队伍干事创业积极性，推动各项工作科学、合理、正规、有序开展，营造和谐、宽松拴心留人的良好工作生活环境，从而实现提高部队的凝聚力和战斗力。
目前，七项制度以下发部队执行，必将为凝聚警心、鼓舞士气、激励斗志，激发干部团结进取的活力，提升干部的执行力和落实力，深化和谐警营建设，打造党委满意、官兵舒心、群众认可的干部队伍提供坚实的保障。
审核人：孙旭满 原作者：王鹏招