为认真做好从优待警工作，激发官兵的工作热情，确保各项任务圆满完成。格尔木支队始终体现“以人为本”的理念，努力从官兵身心健康、解决官兵实际困难入手，积极营造拴心留人的警营环境，切实将“从优待警”各项措施落到实处，有力的推进和谐警营建设。
一是关爱官兵身心健康。深入贯彻《消防员职业健康标准》，坚持“以人为本、消除疾病、关注健康”的原则，进一步完善官兵定期体检制度，组织官兵进行体检、心理测查，建立官兵心理档案、健康档案，跟踪掌握患病官兵的健康状况，并及时开展心理知识讲座、心理咨询、心理辅导和心理疾病的诊疗工作，对每一名官兵开展科学的心理测试，及时安排复查、诊疗，真正做到有病早治、无病早防。
二是改善工作生活环境。2012年支队将投资66万元用于改善基层营区环境，并为基层大、中队更新配置办公设施和文化娱乐建设，进一步优化官兵的生活、学习和训练条件，创造栓心留人、教化育人的环境。
三是落实官兵休假制度。支队政治、司令部门根据年度工作部署，按照个人意愿和工作需要相结合的原则，分别制定干部、士官年度休假探亲计划，基层官兵探亲休假予以优先保障。同时，按照支队干部、士官管理规定确保官兵正常轮休落到实处，进一步激发了官兵的工作热情。
四是提升官兵福利待遇。积极争取地方财政支持，将执勤训练、防火灭火、抢险救援期间的伙食补助、执勤补助、生活补助、有关津贴等经费列入财政预算予以保障，逐步建立基层官兵夜间执勤救援补助和灭火救援、火灾原因调查等特殊岗位津贴制度，保证干部、士官生活福利待遇，关爱基层官兵。
五是加快基础设施建设。年内完成所属三个中队室内体能训练馆、战勤保障大队、综合办公楼及附属设施以及119指挥中心建设任务并投入使用；同时，完成支队公寓楼迁居任务。
六是解决官兵实际困难。积极协调地方有关部门认真做好随军家属就业、子女入学、大龄官兵婚恋等困难，解决好随军配偶生活困难，定期组织慰问随军家属和困难官兵家庭，积极为官兵送温暖、送关怀。
七是鼓励官兵在职学习。安排官兵参加在职学历教育、地方院校（函授）培训学习和挂职锻炼交流进修，组织官兵参加消防行业职业技能培训和消防职业技能鉴定，颁发国家职业资格证书，按照支队《三年规划》要求，2012年力争50%以上的官兵获得相应的职业资格证书，并掌握一定的专业技术和特长。
八是丰富官兵警营文化。大力加强文化育警建设，融合格尔木地区民族特色，在“一队双特色”的基础上，逐渐向“一队一精品多特色”延伸。同时，加大对基层中队民族舞蹈队、红歌小分队、合唱队、书画队、演讲队的建设力度，组织官兵进行培训，不断提升官兵专业知识水平，并定期举办警民共建文艺汇演活动，努力营造健康、快乐、向上的警营文化氛围。
原作者：王有德 审核人：张学孔