为确保队伍高度稳定，推动部队建设和消防工作健康稳定发展，根据总队《关于开展“提升能力素质、改进工作作风”活动的通知》和公安厅《关于在全省公安机关窗口单位开展道德领域突出问题专项教育和治理活动的通知》精神，海东支队党委积极出谋划策，加强组织管理，狠抓干部队伍建设，营造出真抓实干、干事创业的良好风气。
一是加强教育引导，强化干部责任意识。支队党委要求全体干部要认清海东发展形势，立足大局，以高标准严格要求自己，找准自身定位，明确自身肩负的职责与使命，牢固树立危机意识、责任意识和竞争意识，当好海东地区政府的参谋和助手，并积极主动向上级汇报工作，争取理解和支持。各级党支部要牢固树立“一盘棋”的思想，心往一处想，劲往一处使，勇于担当、敢于负责，切实为基层官兵办好事、办实事。
二是狠抓学习培训，提升干部业务素质。支队以干部“双考”和政工干部岗位练兵为契机，进一步狠抓干部队伍业务能力建设，要求干部充分利用一切时间加强业务知识积累。同时，各单位和部门领导每周定期组织干部开展集中业务知识学习，针对工作中的疑难问题进行相互磋商交流，加深干部对业务理论知识的理解认识，提升各个岗位干部的工作水平，形成干部之间你追我赶、相互竞争的良好机制。同时，支队党委要求各业务部门要分别组织开展练兵活动，确保活动成效。
三是围绕中心工作，提升干部谋事干事能力。结合近期主要工作和部队相关要求及支队实际，提高干部谋事、干事的能力。要求机关干部要深入基层调研，倾听基层呼声和需求，认真思考并解决问题，当好领导参谋；防火干部要扎实、全面、深入推进社会单位“四个能力”建设；基层干部要认清队伍现状，加强部队管理，以情带兵、以理训兵，提高部队战斗力。支队要通过召开工作例会等方式进行“每月一大结、每周一小结”，对工作进行纵向、横向的比较和点评，促进干部不断改进完善工作方法，提高分析问题、解决问题的能力，推动队伍整体水平的不断提升。
原作者：杨青湖 审核人：李春功