近日，备受关注的河北省公安厅公开竞争性选拔消防部队副师职领导干部工作落下帷幕，经过公开选拔，3名副师职干部走上新的工作岗位。
东风正劲好扬帆
今年1月，国务委员、公安部部长孟建柱作出批示，要求加大公安现役部队干部公开竞争性选拔力度，切实营造风清气正选人用人环境。在2月召开的全国公安现役部队政治工作座谈会上，公安部确定了包括河北省消防总队在内的6个单位为试点单位，组织开展公开竞争性选拔副师职领导干部工作。
河北省公安厅第一个完成方案拟制、第一个进入实际运行阶段、第一个完成试点任务。省公安厅专门成立了“竞选”工作领导小组，省委常委、政法委书记、公安厅长张越亲自担任组长，对选拔工作的关键环节逐一审定，多次作出批示、指示；公安部政治部现役办主任牟玉昌等领导，从政策审定到考试考核，反复指导、亲自参与；省公安厅党委副书记、常务副厅长曹爱平，省公安厅党委委员、副厅长张士良，省公安厅党委委员、政治部主任史贵中等领导对各阶段工作高度重视、深入指导。
几组数字印证了“竞选办”全体工作人员的辛勤工作：组织召开协调会议20余次，布置各类场地15个次，编发宣传稿件30多篇，撰写各类文件材料20余万字；方案十易其稿，完成了副师“竞选”和正团“双考”2个方案、2个细则、7个流程、14项政策解读；6个阶段的工作推进、23个项目的细分定位、50项工作的逐一落实……
在“竞选办”工作人员的印象里，试点工作开展的4个多月时间里，他们没有休息过一个周末、节假日，加班加点成为常态化。“我们做的这一切就是为了实现选拔工作政策公平、过程公开、结果公正，让党委满意、参选人员满意、部队官兵满意。”全程抽调参与“竞选”工作的田万虎谈起此次工作经历心潮澎湃。
潮平岸阔碧云天
4月16日下午的面试场景，对于时任邯郸市消防支队支队长、通过“竞选”后提任总队后勤部部长的田树密来说记忆犹新。面试考场上，作为参选人员的他，与其他12名副师“竞选”对象，轮番上阵，每人进行5分钟的自我陈述，15分钟内答辩必答题、选答题、追问题各一道。聘请的9名专家评委和18名群众评委同时评判，分别计分、现场亮分。
公平公正、风清气正不但要实现，更要以看得见、信得过的方式实现。
公开岗位职数、公开选拔条件、公开选拔程序、公开选拔政策、公开评价标准、公开各项成绩、公开试题答案。一切环节全部阳光运作。
考试前随机抽取座位号、顺序号；试题由专家教授封闭命题并签订保密协议，在考场、候考室、备考室均安装手机信号屏蔽器；考场内安排三台摄像机全程录像监控；省公安厅纪委全程监督，公布举报电话。
考试中的“一律从严”是选拔工作的红线。维持秩序的工作人员一律从消防部队之外抽调，利益关联者一律回避。考试期间参考人员一律不得外出，手机等电子设备一律上交，发现私自外出和作弊的一律取消资格。
在整个选拔过程中，省公安厅、消防总队党委没有收到一封举报信，纪检部门没有接到一个举报电话。
清风正气载满船
为了创立选拔工作标杆榜样，本次“竞选”工作从前期筹备、报名审查、基础评价、考试面试、考核任职、工作总结的每一个环节，精益求精，高效运转，并由此产生了“三评两试一考”选拔模式。
“三评”是从履历、廉政、业绩3个方面摸清参选对象的基本表现，让业绩突出、平时用功的同志出得来；“两试”是通过笔试和面试中大量实践性、开放性题目进行测试，让能力突出、经验丰富的同志考得好；“一考”是通过任职考核了解实情、听取民意，让业绩硬、能力强、公论好的同志任得上。“三评”、“两试”和“一考”紧密关联，共同作用，形成了“竞选”工作的基本坐标与维度。
“选拔中树立的‘任人唯贤、德才兼备、以德为先’的选人用人标准，为今后的干部选用工作树立了良好导向，对全省现役部队将产生深远的影响。”谈及此次副师职干部竞选工作，省公安厅党委副书记、常务副厅长曹爱平这样评价。
参选干部代表、刚提任消防总队政治部主任的孙军感慨颇深：“这次公开竞选，设计科学，组织严密，过程公开，部队内部反响十分强烈。作为一名参选对象，思想受到前所未有的震动，内心感到前所未有的鼓舞，也进一步坚定了靠学习提升、靠素质立身、靠实绩进步的信心。”
