消防局2011年政治工作彰显六大亮点

    2011年，消防局思想政治工作在市局和消防局党委的正确领导下，以打造首都消防铁军、提高部队整体凝聚力、战斗力为目标，通过系统开展“灵魂工程、党建工程、人才工程、榜样工程、廉政工程”为主要内容的“五大工程”建设，创新了思想政治工作手段，拓展了工作平台，完善工作制度，为完成以防火、灭火和社会救援为中心的各项工作任务提供了有力的政治保证，全年政治工作彰显了六大亮点。
　　一、用实际行动彰显了忠诚本色。首都消防工作任务重、标准高，为不断提升队伍精神状态，今年以来消防局开展了“坚定理想信念、忠诚履行职责使命”主题教育；学习“七一”讲话、十七届六中全会精神等活动；举办了“庆八一·忠诚的礼赞”报告会、铁军精神报告会、主题征文和“我的警营成长之路”等形式鲜活，官兵欢迎、效果明显的思想教育，为圆满完成“亮剑”行动、“清剿火患”战役、庆祝建党90周年和“两节一会”等各项消防保卫任务提供了强有力的政治保障，得到了上级领导和群众的好评。在贴近战时开展政治工作中，借鉴、固化奥运、国庆战时政治工作经验，不断完善了战时政治工作机制，一是启动战时思想发动机制。通过开展形势政策教育，使广大官兵清醒地认识当前维稳工作的艰巨性和复杂性。二是启动战时警力调配机制。开展“点”、“线”、“面”警力测算，根据不同阶段任务需求，动态调配警力，实现警力、岗位、任务、能力相一致，落实网格化监管措施。三是启动战时爱警机制。开展形式多样的“走一线、送温暖”和心理疏导等活动，开展丰富多彩的文体活动，让坚守岗位的官兵感受部队大家庭的温暖。四是启动战时警务创新实践工作。积极探索、健全和固化与首都经济社会发展相适应的灭火救援、部队教育管理、社会消防管理和后勤保障创新工作体系，全面提升了首都消防工作和部队建设水平，为做好十八大消防保卫奠定了坚实的工作基础。
　　二、用竞争选拔明确了履职导向。消防局领导干部竞争选拔工作，是消防局按照市局党委要求，深化部队干部人事制度改革、加强干部队伍建设的实际的重要举措。今年，分别有29人、73人、158人和155人竞争师职、正团职、副团职、正营职领导岗位。先后经历了宣传发动、组织报名、资格审查、主观评价、客观评价、体能测试、笔试、面试和考核等重要工作阶段，选拔出了“德、能、勤、绩、廉”等方面突出，官兵认可的优秀干部。通过本次竞争选拔：一是树立了干部选拔任用的正确导向，促进了选人用人观念的转变，形成了凭德才、凭能力、凭实绩、凭公论用人的导向；二是坚持了民主、公开、竞争、择优原则，形成了干部选拔任用工作的新机制；三是实现了对干部更加全面的德才比较，提高了干部选拔任用的科学化水平；四是扩大了干部工作中的民主，在一定程度上防止和克服了选人用人上的不正之风；五是拓宽了选人用人视野，促进了优秀领导干部脱颖而出。
　　三、用团队培养夯实了人才基础。专业人才队伍建设既是首都消防工作科学发展的组成部分，更是重要基础和保障。2011年度消防局党委详细制订了人才培养实施方案；确定了“通过五年的努力将实现一般人才有基数，专业人才有比例，专家人才有影响，领军人才有分量的人才分布格局”的人才发展目标；创建了8个消防专业人才培养团队，指导各团队建立健全了相关管理制度，逐步建立了团队引领、专业培养、政策支持的人才培养模式。专业人才培养团队成立以来，各消防专业人才培养团队按照相关要求及时建立健全管理制度，细化完善工作方案，扎实开展工作，目前“八个专业，四个层级”的消防专业人才建设发展体系初具雏形。评选出了“领域专家”71人、“专业骨干”157人、“业务能手”102人、“岗位标兵”237人，共组织了36次培训，受训人数达到1000余人次，先后组织了100余名有潜力、素质好的干部分10批次外出进行了学习。
　　四、用深入爱警鼓舞了队伍士气。“调整定位找差距，倾心爱警作表率”是对全体政治机关的明确要求，一年来消防局坚持政治上关心、思想上关爱、生活上体恤的爱警理念。在官兵心理健康方面，加强和完善心理健康服务工作，通过多种形式提高广大官兵的心理保健意识，主动干预官兵心理问题，及时采取措施进行矫治各种心理问题。在帮扶关爱方面。坚持开展“解警困、暖警心”活动，帮助官兵解决住房、家属就业、子女入学等实际问题，制定并开展了为官兵办好50件实事活动。在科学用警方面。切实增强科学用警意识，合理安排工作、学习和休息，统筹安排补休、轮休，确保官兵特别是基层一线官兵按规定休假。据统计，今年以来，通过各种渠道争取到的320套经济适用房分配到基层官兵手中，并在丰台区石榴庄新建了342套在职干部备勤楼，基本解决了干部的住房问题；争取了7000万的执勤加班补助；投入了140万为全局官兵购买了人生意外保险；广泛开展了“情暖警营，爱进万家”走访慰问活动，期间走访慰问了1600余名基层家庭困难官兵，向基层一线官兵发放慰问品5490件（套）、慰问金70余万元，收集意见和建议230余条；下基层心理疏导工作30余次，疏导官兵2000元人次，还组织6名功模子女参加了市局在西柏坡举行的首届公安“金盾少年”夏令营活动，组织已移交安置的退休干部到海南健康、平谷等京郊进行了健康修养等活动。
　　五、用述职述廉树立了良好形象。按照《2011年度消防监督执法人员面向社会述职述廉工作方案》，消防局所属各单位共25个执法单位，组织387名消防监督执法人员分113个场次进行了述职述廉。此次述职述廉，一是述职述廉范围广。此次述职述廉在前一年仅一线执法官兵述职述廉的基础上，将各执法单位分管防火业务的主要领导纳入述职述廉主体范畴，做到了全局各执法岗位的全面覆盖。二是工作宣传力度大。北京晨报以《重点工程消防监督 公开述职接受打分》、《消防监督员述职群众现场打分》和北京晚报《消防干部能否晋升800市民打分决定》等文章宣传、记录了消防消防监督员全面向社会述职述廉的过程和群众的反映。三是参与群众数量多。各级政府和公安机关领导及社会各界代表约12977人参加了述职述廉会议，并进行了无记名投票，反馈《消防监督人员述职述廉评价表》27189份、意见建议1430余条。今年来自各级地方政府、公安机关、社会单位、消防重点单位、接受消防行政处罚单位和新闻媒体参与评议的社会代表由去年的7600人增加至12977人，社会各界反馈的《述职述廉评价表》从2010年的16175份增至27189份，收集意见建议1430条。四是群众满意率高。为增强活动针对性和广泛性，在邀请消防安全重点单位、接受过消防监督检查的一般单位和接受过行政处罚、过火灾事故调查、行政许可、备案抽查单位领导参加消防监督人员述职述廉并测评外，还分别邀请了两级特邀警风监督员、各区县政府、分局领导、辖区派出所以及纠风办领导对每名消防监督员进行测评打分，据统计，此次述职述廉群众对消防部门和消防监督人员满意率达98.8%，同比去年上升1.1个百分点。
　　六、用大胆创新激发了队伍活力。利用首都地域特点，以服务基层为理念，不断创新思想政治教育新模式，将思想政治教育做到基层一线，有效提高了思想政治教育的感染力和说服力。一是建立“巡回宣讲下基层”教育机制。通过举办了“目标正前方—铁军精神报告会”主题巡讲活动、成立了老干部讲师团，到基层部队开展“说历史讲传统 话消防”巡讲活动等以报告团、讲师团、宣讲团等形式，直接下到基层部队开展巡回宣讲活动，有效提高了思想政治教育效果和质量。二是创新了“三阶段教育”政治教育法。 根据官兵服役阶段特点，将官兵教育分为“入伍、平时、退伍”三个重要阶段，每一阶段根据形势任务和官兵需求，及时介入开展针对性教育。期间，成功举办了“我的警营成长之路”系列教育讲座，“王伟先进事迹报告会”、“小故事蕴含大道理”、“群众工作方法”、“庆八一．忠诚的礼赞”等特色活动。三是推动了警务创新深入开展。按照“民意主导警务”的工作理念，建立了联席会议、督导检查、宣传推广、民意分析等四项工作机制，总结推出了“江顺平‘六心’工作法”、和“右安门中队爱老助老四步骤工作法”等创新工作方法35种、评选爱民模范20名，其中6名被评为市局爱民模范，周志博被上报公安部爱民模范候选人。举办了“创新体制机制争创一流警务”创新成果展，反映和展示了消防局所属各单位警务创新工作情况和取得的丰硕成果，其中，《关于通州支队建立健全乡镇消防工作站制度大力推进社会消防管理创新情况的报告》得到了部局领导的肯定。四是拓展了思想政治教育渠道。利用首都丰富的文化教育资源，先后确定了卢沟烽火宛平城、军事博物馆、平西抗日斗争纪念馆等22个爱国主义教育基地和社会实践基地；聘请了国防大学、中央党校等十余位专家教授组建讲师库，定期开展“文化大讲堂”；与北京电影学院、武警文工团等艺术团体建立共建关系，实现了把先进思想文化请进来，使广大官兵在开放的思想政治工作环境中受教育、长才干。
　　回首2011，我们硕果累累，成绩斐然；展望2012，我们斗志昂扬，信心十足。党的十八将于2012年金秋之际隆重召开，市局党委提出了“两个稳定、两个安全、两个满意”和“六个零”的工作目标，消防局作为维护社会安定的中坚力量，将在上级党委的领导下，坚决践行胡锦涛总书记“三句话”总要求，以卓越的成绩为十八大献礼。