消防局召开副团职晋升正团职培训人选民主推荐会

    3月31日下午，消防局组织召开了副团职晋升正团职培训人选民主推荐会，对符合条件的副团职干部进行了民主推荐。张高潮总队长及总队在家党委成员出席了会议，总队各单位正团职以上领导干部参加了推荐会。会议由高振林副政委主持，受张高潮总队长委托，吴志强政委代表总队党委就做好民主推荐副团职晋升正团职培训人选工作作了重要讲话。
　　吴志强政委在讲话中指出，组织民主推荐是干部选拔任用工作的必经环节，也是总队党委着力加强团职领导干部队伍建设长期坚持的方法之一。这次民主推荐副团职干部参加部局组织的培训，也是贯彻落实公安部党委《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序（试行）》和《北京市公安局领导干部竞争选拔工作规范（试行）》的重大举措之一。
　　吴志强政委强调，这次民主推荐副团职干部参加部局培训，就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线，严格按照公安部、市局党委的有关规定、制度、规则、要求等“显规则”来选拔干部，尊重民意，扩大民主，通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔上来。用严格的落实来保障制度和规章的畅行，用民主推荐的力量让“潜规则”没有市场。
　　吴志强政委对民主推荐工作提出三点要求：一是要从首都公安消防部队建设发展的大局出发，以高度的责任心对待手中选票，要从整体利益出发，从营造和维护首都消防干事、创业的良好氛围出发，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好参加培训人选。二是要实事求是、客观公正地推荐干部。在评价候选人的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看历史的客观条件和为以后的发展打下的基础。不能凭私人感情、凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。三是要坚持科学、全面的选人观。民主推荐干部关键是要看主流，看本质，要根据参加培训人员的条件和标准，公允地对符合培训条件的同志做出恰当的评价。
　　随后，政治部于永林主任对民主推荐的数量、条件和选票填写方法做了具体说明，按正团职后备干部的数量为后三年正团职岗位平均补充量的两倍，在37名任副团职满2年、年龄不超过43周岁的副团职干部中推荐10名同志参加部局副团职晋升正团职干部培训。与会同志通过填涂机读选票的方法，推荐了参加部局培训的副团职干部人选。
　　会后，政治部工作人员在总队纪委的全程监督下利用机读设备统计了票数，为总队党委确定参训人选提供准确依据。