市局政治部现役办组织召开现役部队领导干部竞争选拔工作座谈会

    4月15日下午，市局政治部现役工作办公室在总队八楼会议室组织召开现役部队领导干部竞争选拔工作座谈会。会议由市局政治部现役工作办公室主任谌再来主持，总队政委吴志强、警卫局政委张飞宇、市局政治部现役工作办公室副主任张保权、总队政治部主任于永林、市局政治部现役工作办公室干部任免处处长马国明等出席会议，来自消防局和警卫局的基层干部代表及两局领导干部竞争选拔工作办公室相关人员参加了会议。
    会议首先肯定了首都现役部队领导干部竞争选拔工作。近年来，在市局党委和市局政治部的正确领导下，消防总队和警卫局党委始终坚持民主、公开、竞争、择优的竞争选拔原则和德才兼备、以德为先、注重实绩的选人用人标准，努力拓宽选人用人渠道，积极调动官兵们的工作积极性和创造性，第三批领导干部竞争选拔工作取得了圆满的成功，一大批优秀领导干部从竞争选拔工作脱颖而出，满足了官兵们的要求和期待，使首都公安现役部队领导队伍更富活力和生机。
    会议期间，与会人员就如何进一步提高选人用人公信度、完善现役部队领导干部竞争选拔机制展开了热烈讨论，并就竞争选拔工作时间和周期、客观评价工作的项目、分值，主观评价、考核阶段中评价主体的权重比例以及后备干部的使用等方面展开了深入交流。座谈中，与会人员还分别站在自身的岗位和角度，结合自己所思所想对竞争选拔工作提出了许多中肯的建议。
    最后，市局政治部现役工作办公室主任谌再来对与会人员们的细致思考和精彩发言给予了充分肯定，对本次会议进行了总结并对本年度领导干部竞争选拔工作提出三点建议：一是要坚定不移地推行领导干部领导干部竞争选拔工作。领导干部竞争选拔工作是市局党委为切实加强各单位班子和干部队伍建设、经过通盘考虑所做出的正确决定，消防总队、警卫局党委要立足实际，严格落实好市局党委的决定；二是要根据自身特点创造性的完成本年度的领导干部竞争选拔工作。作为现役部队，消防总队、警卫局在充分领会市局党委要求的基础上，充分结合现役部队的特点，总结经验、开拓创新，开展出具有现役特色的领导干部竞争选拔工作；三是现役办要充分发挥协调、管理现役部队的职能，积极推动现役部队领导干部竞争选拔工作顺利开展。会后，现役办将尽快梳理总结本次座谈会的内容，并及时将座谈情况向市局政治部汇报，尽最大努力完善竞争选拔工作方案，推动第四批领导干部竞争选拔工作顺利进行。