建筑农民工的工资越来越高了？

近期，相关部门发布了2022年农民工监测调查报告，其中多组数据都值得关注。

比如据数据显示，2022年，农民工月均收入4615元，比上年增加183元，增长4.1%。

其中，从事建筑业农民工月均收入5358元，比上年增加217元，增长4.2%。

农民工工资能越来越高是好事情，你们当地能拿到多少呢？对比数据是高还是低了？欢迎留言区讨论！

农民工发展数据背后的趋势是什么？

还有几项重要的数据比较有意思，其背后也透露出农民工发展的整体趋势！

一是农民工的普遍年纪越来越大，年轻人都不愿干了。

据数据显示， 2022年农民工平均年龄42.3岁，比上年提高0.6岁。

40岁及以下农民工所占比重为47.0%，比上年下降1.2个百分点，而50岁以上农民工所占比重为29.2%，比上年却提高1.9个百分点。

从这些数据大胆猜测，会不会以后农民工就一直是现在这群人，没有新人加入？

二是农民工的就业选择发生了变化，很多人都选择当地就业，开始往西部跑。

之前农民工都喜欢去一些发展比较好的区域，比如北上广深，建筑项目多，工资也更高点，但据数据显示，东部地区就业的农民工15447万人，仅增长了0.1%，而西部地区虽然基数少，但比上年增加156万人，增长2.5%，

东北地区甚至开反增长，比上年减少51万人，下降5.7%。

另外，本地的农民工增速快于外出农民工，据数据显示，本地农民工12372万人，增长2.4%，外出农民工的增长仅0.1%，对比十分强烈。

导致这种情况的原因很多，不过可能随着行业的发展，后续的农民工越来越不想离开当地，即便外出，也会偏向去建设西部，也蛮好。

对建筑行业将会带去什么影响？

毫无疑问，农民工群体的变化肯定会对各行各业带去影响，其中建筑行业最为显著。

现阶段建筑行业便出现用工荒的难题，特别是一些要求高的工种，不能招年纪太大的，年轻人又嫌苦嫌累不想干，很难招到合适的人。

再加上行业陆续下发各类政策，比如限制高龄工人入场、取消包工头等等，这些对行业整体发展是有利的，但短时间内还是会给建筑企业带去麻烦。

那么建筑企业面对行业现状又该何去何从呢？

首先建筑企业必须要多关注行业的政策。要知道行业变化大，相关新政策和规定很多，多关注可以避免碰红线，对于传统行业的企业来说至关重要。

其次建筑企业要学会适应行业的变革。比如说行业积极推动数字化转型升级，建筑企业就应该也朝着信息化、数字化发展，将传统的管理模式升级，学着用领筑工程管理系统这类对工程全生命周期管理帮助大的工具，这对于建筑企业来说是好事，将提升核心竞争力，在市场竞争中获得优势。

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