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“交通基本靠走，交流基本靠吼”，这是建筑业对劳务管理和施工现场管理常见的一句吐槽。

传统工地人员杂、管理难、效率低等问题一直都是工程企业所苦恼的，所幸随着实名制和数字化的到来，这些传统管理难题都慢慢得到了解决。

那么在什么背景下建筑行业开始大力推行实名制？劳务实名制又有哪些好处？为什么说数字化转型是工程企业发展新方向？就让我们一起来聊聊！

实名制保障农民工的权益！

随着工业化、城镇化、现代化的发展提速，越来越多的农村富余劳动力走进城镇，加入到新时代蓝图的建设中。

解决好农民工问题，既是关系改革发展稳定全局的迫切任务，也是建设中国特色社会主义的战略任务。

近些年为了保障农民工的利益，也公布非常多的政策通知，例如为了保障农民工可以按时足额获得工资所下发的保障农民工工资支付条例等等。

政策中，建筑工人实名制管理办法更是要求在全国范围内全面推行建筑工人实名制管理制度，未按要求部署实名制管理制度的企业将受到相应处罚，获得广大农民工的赞誉。

那么实名制究竟对农民工有啥帮助？

最重要的工资问题；城市发展离不开农民工，但拖欠农民工工资事件却频发，如何解决此类问题成为当务之急，实名制可以帮助企业有效管理用工情况，监管工资发放情况等，避免包工头卷款逃跑或拖欠工资不发，保障了农民工的权益。

也能改善农民工就业环境；实名制下，每名农民工的身份都得到了记录，这背后的意义重大， 可以避免出现一些黑劳务企业随意劳务派遣，实名制身份也能避免出现事故后难以查证，用人单位也会因为实名制而重视工人的生活，尊重和维护农民工的合法权益在培训就业、劳动工资、社会保障、公共服务等方面都会有所提升。

总而言之，实名制会让更多农民工心里更踏实，有效保障了建筑劳务人员的合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进工程质量安全水平的提高和建筑业健康发展，意义非凡！

实名制帮助企业加强管理！

实名制对建筑企业来说价值也是极大的。

实名制可以提高企业对劳务人员的管理。例如常见的上下班考勤问题，往常这类考勤数据都掌握在包工头或班组长的手上，企业很难实时监查，也容易获取经过加工的虚假数据，但随着实名制的推广，便能够实时获取准确的考勤打卡数据，对后续的工资发放等工作也能提供帮助。

实名制也能够解决劳务用工的合同规范问题。传统劳务用工可能都安排给包工头，有些人就嫌麻烦或其他心思，不会和农民工签劳务合同，一旦出了安全事故，企业也会因此受到更重的处罚，而实名制便能够确保每一位进场上岗的工人都是实名认证有据可查的，有没有签署劳务合同都记录在案，有效减少相关的风险。

此外，除了合同风险外，实名制也能解决工资发放这块的风险。要知道之前工程企业最担心的事情便是每年年底所属工程的包工头不发工资或拖欠农民工工资，导致农民工来企业要钱，有时候有理也说不清，而实名制后，工程企业便能够实时管控工资资金的流向，避免工资被别人挪用导致欠薪问题，从而影响企业声誉，减少了相关的经营风险。

帮助其实还有很多，但综合来看，推行实名制还是为了帮助企业监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，降低各类的经营风险，可以说的上是百利而无一害。

企业需积极数字化转型！

在进行实名制的过程中，数字化也是避不开的问题。

很多工程企业推行实名制的同时加快数字化转型，从而实现劳务方面的管理升级。

面对安全教育不好监督、考勤难管理、或者说施工进度无法把控等问题，放在过往企业只能通过招管理来解决，但如果使用劳务数字解决方案，则能在线上对施工团队进行管理，极大的减少施工安全风险，也能确保施工按照进度计划进行。

除了劳务这块，数字化转型也是解决各类问题的解决方案之一。

例如工程企业最担心的风险管控问题，传统工程企业在这块只能靠管理人员的经验，但随着数字化的转型，工程企业可以使用新技术和产品，运用一些大数据风控体系或风险预警功能等方式来进行项目风险的监控和管理，大大降低了企业经营或施工风险。

工程公司数字化转型是顺应行业发展的趋势，如果你也面临发展瓶颈或想更快实现数字化转型，可以关注领筑云，获取更多工程数字化解决方案，让企业在市场竞争中获取更多主动权，接更多工程，让工程更简单！