60岁，对于很多建筑行业从业者来说是个坎。

这个坎分内部和外部，内部主要是随着年龄增加体力、精力等都有所下降，从事高负荷、严要求的施工工作逐渐变得困难。

外部则是如今很多省市对于施工人员都有严格的年龄限制，达到一定年纪则无法入场施工。

类似的具体政策都有哪些？工人和企业又该何去何从？我们一起来了解一下！

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禁止60周岁以上人员从事施工作业！

近段时间，由于上海建筑工地连续发生多起人员疑似猝死事件，其中多数年龄均超过60周岁，为防范类似事件发生，进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，再次重申明确建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业。

这次的发文很快便在行业内引发热议，但熟悉建筑行业的人都知道，其实在前几年对此就有详细的要求。

2019年，沪建质安联346号文件中便提出三类人员不得进入施工现场从事建筑施工作业，包括18周岁以下未成年人、60周岁以上男性和50周岁以上女性。

国务院关于工人退休、退职的暂行办法中也提到过，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。

毕竟如果达到法定退休年龄，再参加工作属于劳务关系，不再受《劳动法》调整，如果工作发生事故不属于工伤而是人身损害，产生纠纷也不适用劳动仲裁，而是通过诉讼解决，这对于60岁以上的工人来说是有极大风险的，出了事维权也会更难。

诸如此类的文件还有很多，无论是法律法规还是地区要求建议，不难看出，未来60周岁以上人员将很难从事施工作业了。

千万工人何去何从？

从理性角度来看，限制60周岁以上人员从事施工作业是有利无害的。

毕竟随着年龄增大，工人在精力、体力等方面也会降低，从事一定危险性的施工工作确实容易发生意外，无论从工人生命财产安全考虑，还是工程项目管理来说，限制施工人员年龄都是正确的做法。

但从感性角度来说，年龄的限制却也让一批60岁以上的工人失去了工作，失去了收入，养家糊口本就不易，如此往后可能更为艰难。

之前很多工人还能选择谎报年龄来躲避年龄上的限制，但随着建筑平台实名制的落实推荐，年龄也将纳入到日常监督检查的范围内，管理越来越严，以后谎报的事情也很难再发生了。

那么面对此种状况，千万工人又该何去何从呢？

逃避、弄虚作假的方式不建议，回归到日常生活中，为了养家糊口，这部分工人肯定不能说不去干活，但由于年龄限制不能干施工的话，如果还想呆在建筑行业的话，建议可以去找些轻松点的活，比如去当材料仓库看管员、工地安保人员等，工作强度不大，也没啥年龄上的硬性要求，关键是还能赚点钱。

如果年轻较大身体确实不太好，也不再想呆在建筑行业，可以选择选择转行或需求其他谋生手段。

工程企业又该如何提升劳务管理

相比于工人，工程企业面对的则是管理上的挑战。

上海新发布的提示通知中便明确应结合实名制推进，将作业人员用工年龄管理纳入日常监督检查、巡查范围，一经发现违反规定，应当责令举一反三限期整改，拒不整改或预期未改正的，对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。

对于很多工程企业来说，这个处罚还是相当严重的，那么该如何加强对应的劳务和工程管理呢？

放在过往，想加强这类的管理必须付出极大成本，招聘很多管理人员，但进行建筑业数字化转型时代，优秀管理工具的诞生，却让工程企业进行线上管控，便捷、快速、有效的提升管理。

例如上文所说的施工管理问题，面对安全教育不好监督、考勤难管理、或者说施工进度无法把控等问题，放在过往企业只能通过招管理来解决，但随着企业数字化转型，使用优质的互联网工具，则能在线上对施工团队进行管理，极大的减少施工安全风险，也能确保施工按照进度计划进行。

工程企业数字化转型是顺应行业发展的趋势，也是解决各种管理难题的最佳解决方案之一，如果你也面临发展瓶颈或想更快实现数字化转型，可以关注小筑，获取更多工程解决方案，让企业在市场竞争中获取更多主动权，能接更多工程，让工程更简单！