按理来说，我国应该不会出现劳动力缺乏，但事实并非如此。
目前很多用人单位都开始叫嚷着招不到人，提供“天价”工资来应聘的也寥寥无几，建筑业此现象尤为突出。
接下来，就跟随小筑一起来了解一下吧！
● 14亿人口下的建筑用工荒！
“年轻人去哪了？没人愿意干工程了吗？”这是很多工程老板们的心声。
工地找不到合适的工人，项目部招不来专业技术人员，队伍平均年龄越来越大等都是目前建筑业所面临的难题。
要知道现在建筑工地上大多数工人是出生于1970年代甚至1960年代，1980年代后稍年轻的一批人也极少。
广东某工程老板就坦言，现在工地即便提供高于正常工资的酬薪，也很难招到年轻人了，没人愿意来干苦力活了。
对于建筑企业来说，这是个坏消息，毕竟建筑工作往往高强度，中老年人虽然还能干，但效率肯定会随年龄下降，更别提由于体力不支等问题带来的风险事故，随便出一起，建筑企业可能就一年白干了。
14亿人口下会出现建筑用工荒看似是意料之外的笑话，但深究下去，却发现又是情理之中。
● 未跟上时代发展的建筑业？
无论是直播卖货，还是送外卖送快递，听起来都比建筑工要自由轻松的多。
很多年轻人会觉得干建筑赚的多，但在工地上风吹日晒，有时候为了赶工期，还被要求一天工作超过10个小时，一个月还没几天休息，吃的苦更多。
在时代红利下，年轻人选择方向变多，建筑业的用工荒也仿佛在情理之中。
话又说回来，可以感受到，建筑业之所以出现用工荒，除了时代因素外，自身也存在极大的问题。
危险工作环境缺乏管理是个问题。建筑工作或多或少都带有点危险，每年发生的安全事故不少，很多建筑企业的安全管理不到位，安全帽不戴没人管，安全绳没系也没人检查。
恶劣生活条件缺乏管理也是个问题。很多工地没有工人专门生活的场所，没人管理，导致生活区十分混乱，缺乏隐私，让人难以接受。
当然，遇到更多的是工作管理问题，有些包工头为了满足企业的工期要求，经常要求加班赶工期，最可恶的不签合同还拖欠工资，让农民工们连个好年都过不上。
还有很多问题没例举，但我们都清楚，还未跟上时代发展的建筑业已经到了需要改变的时候。
随着第一代农民工的老去，五六十岁的高龄建筑工人还勉强背得动砖、推的动车，可再过十年，试问：还有谁来盖房子呢？
● 从提升建筑业管理水平开始！
建筑业要想在吸引更多新鲜血液的加入，就必须提供更多安全措施和福利条件，并进一步加强管理。
在加强建筑企业管理这块，如果传统的手段毫无成效，企业可以选择使用一些新时代的互联网工具。
以工程产业互联网服务平台领筑云为例，就有很多专业级的互联网产品值得建筑工程企业去试用。
比方说随着企业产值提升，内部财务、人员等管理难度越来越高，企业经营成本逐年上升，企业就可以使用领筑云推出的工程经营SaaS，作为工程公司的在线“管家”，通过标准化经营链管理体系、大数据风控体系和智能可调控看板，全面实现管理在线化。
遇到工程老板最担忧的工程管理问题，比方说安全管理、采购管理、进度管理等，也可以使用领筑云独立开发的项目管理SaaS，通过对材料费、劳务费、施工进度、质量、安全、施工产值等环节，全面掌控项目的质量、进度和安全，做到状态一目了然，计划心中有数。
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其实无论是何种产品，只要能帮助到新时代建筑行业企业加强管理的，都是好的，值得尝试的产品，我们也有理由相信，在新技术新产品的帮助下，传统建筑企业一定能跟上时代的发展，不再用工荒，有越来越多的年轻人加入其中，让行业迎来新发展！
有理由相信在新技术工具的帮助下，传统建筑企业定能在智能建造的新时代，通过加强管理来提升竞争力，快速突破发展瓶颈！
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