近年来，社会化消防宣传工作在黔西南州各地如火如荼地开展，从内至外、自上而下高度重视，初步形成了立体化、全方位、多角度的良好格局。但由于这项工作牵涉面广、专业性强，需要政府机构、消防部队、社会单位共同努力，形成合力，才能从实质上深层次推进。而事实上，目前消防宣传的现状仍然是消防部队唱“独角戏”的居多，主要表现为：演戏的少，看戏的多；扎实的少，做样子的多；敷衍了事，认知不强；范围不广，效果不佳；人才缺乏，后劲不足；机制不全，保障无力。从事消防宣传的人员业务水平参差不齐，消防宣传模式亟需创新。
一、当前宣传工作中存在的“十大问题”及原因分析
（一）对消防宣传工作重视不够，思想认识不到位，与地方社会经济快速发展和人民群众的安全需求不协调。政府、部门领导及部分企事业单位至今还存在“消防宣传教育是消防部门的事情”这一老旧思维定式，对消防宣传工作说得不多、做的太少，安排布置的多、具体落实的少。在制定一些制度和措施时，也仅限于说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，却未有效的落实在行动上。在这种不利的大背景下，容易造成宣传工作的失衡，重点单位好于一般单位，城镇家庭好于农村家庭，消防、安监等职能部门好于其他部门。同时还容易造成辖区城市建设缺乏消防安全总体规划，消防工作滞后于经济的发展，留下了诸如建筑布局不合理，消防安全设施落后等诸多消防安全隐患，这些都问题的根源都可以归结到消防法律法规、消防技术规范、消防行政许可等知识宣传工作的缺失。
（二）宣传形式呆板，内容陈旧，模式老套，推陈出新的水平较低。通常都是通过电视、报刊、广播、网站等新闻媒介宣传消防知识，宣传内容相对单一，不是灭火就是救援。宣传主体单一，渠道单一，消防部门“唱独角戏”成为常态，未形成多部门、多行业联动的良性社会化消防宣传格局，宣传工作缺乏主动性。多数单位热衷于讲形式、走过场，接到上面的宣传任务就“集中优势兵力”，搞突击宣传，力争做大、做强，很少主动拓展宣传思路，开展因地制宜的宣传活动。其次，宣传工作的接受对象也有待拓展。长期以来消防宣传的对象侧重于消防安全重点单位的员工而不是整体从业人员，侧重于城镇居民而不是所有群众。究其原因，主要是消防安全重点单位属于消防部门列管，便于召集组织。同时《中华人民共和国消防法》等法律法规明确了消防安全重点单位进行消防宣传教育的责任和义务。而中小企业、一般家庭属公安派出所管辖。派出所人员少、任务重、消防业务水平还不高，消防宣传的时间、成效都不显著。而事实上中小企业职工、城镇居民、广大学生、农村群众的人数占了社会总人数的大多数，他们更需要接受消防宣传教育，以便扩大影响，有效提升全社会消防安全水平。
（三）人才缺乏，素质不高，消防宣传工作局限性、源头性问题无法逾越。从目前来看，消防宣传工作除了极少数媒体记者主动与消防部门建立对口联系外，主要依靠的还是消防部队内部的干部、战士、合同制消防文员履行消防宣传职责和义务。由于他们多数没有经过专门系统的培训，对基层部队消防宣传需要掌握的技能技巧一知半解，能同时兼备娴熟写作技巧和摄影摄像技术的人少之又少。这也导致一些宣传材料质量不高，没有大手笔、大动作，文章深度不够，见解不深，观念还停留在只追求数量，而不力求质量上，从源头上形成了消防宣传短期内无法突破的“瓶颈”。
（四）思想认识不到位，宣传队伍不健全，装备落实、利用不到位。
一些干部尤其是领导干部认为宣传工作不是消防工作的中心任务，抓多抓少无关紧要，只是个“软指标”，对大项工作并不构成影响，认为宣传工作定期开展一下就行了，没必要常抓不懈。仅仅把宣传工作理解为保平安、保稳定、树立消防部队形象的基础工作，认为只要部队不出事，重点单位不发生重特大火灾事故，宣传工作就做到了家。同时，由于部队宣传队伍人员不足，结构不合理，还有待挖掘人才，提高能力水平。消防宣传人才的循环培养和使用较少，造成宣传人才流失或断层。很多宣传报道员仅能够与宣教中心主动联系并合作采写稿件，但本身却不注重写稿质量，仅仅停留在写一般的、表面的工作经验和现象，缺乏深层次的挖掘，对消防宣传报道梯形队伍的形成非常不利。
（五）专兼职消防宣传人员爱岗敬业意识有待强化，岗位业务能力有待提升。一是宣传人员任务重、压力大。常年加班加点干出成绩是尽本份，按部就班成效不明显就要受批评，有的甚至存在畏惧感，每月都在担心能否完成工作量，产生厌工情绪。而与其他岗位相比，休闲时间少，埋头加班多，费力又伤神，撰写稿件多，投稿采用少，付出与收获悬殊较大，很多人都不愿意留守宣传岗位。二是工作主动性不强，积极性不高，报道意识不强，基本上还处于为了宣传报道而宣传，没有花心思策划稿件，大量存在“没有突发事件就不能做好宣传报道工作”的思想，对于一些小事不善于抓新闻点、不懂得在树立单位形象上做文章、不注重抓住特殊时期的报道。面对亮点工作、突发事件，部分宣传人员仍按套路平铺直叙，主题不突出，没有亮点吸引眼球；三是与媒体的协调能力较弱。基层报道存在的一个普遍现象就是缺乏与媒体的沟通协调，信息不畅或反应迟缓，投递了稿子没有及时去联系，导致上稿率低。
（六）宣传激励机制不健全，有待形成制度化、标准化、规范化绩效考评。目前很多单位并没有细化和明确每月、每季的撰稿、上稿任务数及宣传报道员的绩效奖惩规定，与其他岗位练兵、竞赛比武、执法质量、目标绩效等工作的考评奖惩相比，各级均未将消防宣传工作列为与其他各类工作同安排、同部署、同推进、同考评、同奖惩的正常程序。有少数单位虽然制定了宣传奖惩规定和制度，但真正落实、兑现时往往又因单位主官意识执行不到位，甚至成了一张“空头支票”，尤其对于外聘宣传员、部队兼职宣传员，一天工作本身就非常紧凑，搞宣传也是牺牲了许多休息时间，如果奖惩机制没能有效执行，极易挫伤专兼职宣传员的积极性和创造性，这从机制上决定了消防宣传工作质量和成绩难以提升。
（七）消防宣传工作疲于应付，缺乏主动性；宣传形式千篇一律，缺乏新意。消防宣传工作是为防火、灭火和抢险救援为中心的各项任务服务的。纵观全州、全省消防宣传的现状，普遍存在宣传工作年年搞活动，年年老样子，缺乏特色。突出表现为上面安排什么，下面就宣传什么，没有结合实际科学合理研究部署，纯粹是为了“宣传而宣传”，出现了消防宣传忽略区域性经济发展不平衡，受教育人口文化层次差异等客观因素，千篇一律，多是失去针对性的泛泛而谈，起不到实质性的宣传效果。呈现出缺少社会责任感，缺乏创新意识的现象，容易导致脱离实际的情况，即便是做了，也是收效甚微。
（八）愿意从事、适合从事宣传工作的人员相对比较少，培养出优秀消防宣传人员的难度比较大，数量不多的优秀宣传人员常因人事变动、兵员调整、消防文员另谋他职而不稳定。加上消防宣传工作是一个综合性、全天候而又枯燥乏味的工作，它对宣传人员的要求比较高，一个相对合格的消防宣传人员要做到能写、能说、能拍、能摄、能协调，又要能吃苦，脑子又灵活，视觉又敏锐，一般的人难以适应。
同时，消防宣传要求对消防工作有非常深的了解，对部队内部人员讲，目前我们还没培养出能够称得上十分出色的宣传官兵，而外聘文员本身对消防工作不了解，对部队又陌生，特别优秀的人才也不愿到消防部队当一名“编外”、“临时工”，工资又低，一般没有一年半载的认真培养很难出成效。与此相对的，优秀的宣传人员往往是一个综合能力比较全面的人员，人往高处走，水往低处流是自然规律，很大一部分宣传人员特别是干部和消防文员，在努力工作的同时他们也在谋划更多、更好的发展。
（九）宣传装备使用率偏低，宣传人员新闻敏锐性差，工作协作配合意识弱。在消防部队各级党委的高度重视下，目前，各级消防部队均已配备了摄像机、照相机等基本宣传装备，但是实际拍摄的高质量素材却寥寥无几。有的因出动匆忙忘带宣传装备，有的认为没有新闻价值就干脆不拍，有的拍摄了却没有注意保存或没有及时联系媒体共享播报，导致一些好的消防新闻素材白白流失。另一方面，从基层走访和调研的情况来看，很多基层中队指挥员新闻敏锐性偏差，与随警宣传员的配合意识欠强，特别是在灭火救援现场，任务完成后就急于收拾器材归队，没有照顾到宣传人员的后续工作。而随警出动，宣传人员又没有另外的交通工具，很多灭火救援类新闻采访只好放弃，致使掌握的资料不全、不细，稿件质量不高。
（十）宣传策划意识差，精品意识差；宣传人员随意采访多，泛泛而陈的稿件多。当前不少报道消防工作的新闻稿件，几乎套用一个模式，只是事件的主角、地点、内容不同而已，缺乏采访、缺乏策划、缺乏新意，报道内容过于死板，缺少群众普遍所关注的实质性内容，给人一种空洞、虚无的感觉，没有可读性，使之降低了宣传的价值度；有些新闻稿件在标题上玩花样，华而不实，误导读者，使读者在第一感觉上就产生错位，从而引起反面效果；还存在处理重大消防工作情况新闻时，宣传人员为了把握新闻的时效性急于把稿件发出去，急于成稿、投稿，导致稿件质量不高。同时再加上单位领导疲于应付后续工作，致使对宣传稿件的把关不严，极易造成新闻失实、工作被动。
二、解决消防宣传突出问题的对策
“对症下药才能药到病除”。在消防宣传工作中，如何才能更有针对性、更有效地传播消防知识，让消防安全真正深入人心，是在消防宣传工作中必须思考的问题。针对以上试述的“十大问题”，必须创新思维，大胆探索尝试，有效拓展消防宣传的深度、广度，不断完善消防宣传工作机制和方法手段，全面提升消防宣传队伍整体素质，紧紧围绕中心，服务大局，才能在新时期、新形势下开创出消防宣传工作的崭新局面。
（一）完善“五大机制”，筑牢坚强后盾。
1、完善宣传领导机制。建立健全领导责任机制是做好消防宣传工作的组织保障。各级消防部队的军政主官作为本单位的宣传工作第一责任人，应切实担负起领导责任，履行好领导职责，发挥好领导作用，确保为消防宣传人员提供必要的摄影、摄像器材、办公设施和交通工具，为宣传工作提供强有力的物质保障，确保在第一时间通过电视、广播、网络、报刊等媒体报道消防新闻，把握媒体舆论导向，满足公众知情权利。
2、完善宣传奖惩机制。奖惩机制既是一种通过奖优罚劣达到预定目标的管理方式，也是调动和激发宣传人员积极性、主动性和创造性的有效手段。
各单位应根据上级的管理规定和制度，建立完善专门的宣传激惩机制，切实改变“干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样”的状况。要对部队内部从事宣传的官兵和外聘宣传人员一视同仁实施严格的绩效考核，可通过既定的目标进行奖惩，直接与经济利益挂钩，对完不成任务的给予处罚，对圆满完成或超出指标的给予奖励，不能因奖励费用过高而降低奖励标准或在兑现时“打折扣”；对内部官兵考核，要把宣传业绩与评先评优、晋职晋衔挂钩，对完不成任务的不予评为先进个人，对有突出成绩的予以立功授奖，提前晋职晋衔，形成“能者上、平者让、庸者下”的良好局面。
3、完善宣传人才机制。新闻宣传要上去，人才是关键。消防宣传需要一支热爱消防工作，热心新闻宣传、能够搞新闻宣传的队伍。消防部队是产生事关各类“民生”新闻事件的特殊部门，宣传素材广泛。但由于宣传队伍不健全，导致许多好的新闻素材流失浪费，由此可见建立一支反应迅速的宣传队伍是何等的重要。各单位应千方百计招揽各类宣传工作专业人才，吸收和培养更多的富有才情、热情和爱心的官兵及地方人士加入到消防宣传队伍中来，把个别优秀的外聘文员从其他岗位脱离开来，专门搞宣传工作。同时，既要充分发挥文职雇员文化水平高的优点，培养、鼓励他们多写稿、多投稿、出好稿；也要培养内部官兵和合同制消防队员写稿的热情，努力形成一支责任心和事业心强，干劲十足的宣传队伍。
4、完善宣传联动机制。要与各主流新闻媒体建立消防宣传联动机制，让记者、编辑更多的参与消防宣传报道活动，从而提高消防新闻报道的时效性。近年来，黔西南州消防支队在完善支队金盾信息网和黔西南消防网（互联网）的基础上，定期编印《金州119》杂志发放全州党政机关和消防安全重点单位，还在中国金州网（黔西南州政府门户网）开辟了“金州119”专栏，与黔西南人民广播电台合作开办了每周一期的《金州消防之声》节目，成功促成州广播电台、州电视台、州日报社分别在支队挂牌设立了记者站，广泛传播消防常识，分析火灾案例，曝光火灾隐患，全面提高了消防工作的知名度和实效性，这些经验也是有一定借鉴意义的。
5、完善消防宣传培训机制。2012年2月以来，黔西南州消防支队一改往年集训全州消防宣传员进行三五天短期培训的方式，采取分批集训的方式，陆续组织全州消防部队宣传岗位官兵、文员到黔西南广播电视台、黔西南日报社跟班学习，到支队宣教中心和办公室轮训，通过新闻媒体单位编辑记者、部队宣教中心专职宣传人员和办公室专职秘书的悉心指导，切实提高宣传人员摄影、影视制作、信息调研与采集、新闻稿件撰写等方面的实际操作能力和业务水平。通过这项活动成功搭建了消防宣传的培训平台、交流平台和配合平台，让参训人员学有所思、学有所悟、学有所成、学用结合，提高较快。逐渐建立完善了支队、大队、中队三位一体的消防宣传队伍。
（二）锁定“六大群体”，将消防宣传与教育有机结合
1、新兴网民群众。利用互联网开辟消防宣传QQ群、消防宣传微博、社区论坛。以当地各网吧管理人员、消防志愿者为主要成员，消防部队的宣传人员通过消防志愿者QQ群、微博、社区论坛开展消防安全常识、灭火逃生知识宣传，并邀请有关人员在线解答消防法律法规和消防行政许可等有关问题。
2、城市公共交通运输系统。公交车和出租车司机平日穿梭于城市的各大街小巷，接触的人多，了解的信息广，黔西南州消防支队积极争取客运管理部门、公交公司、出租车公司对消防事业的支持，在全州范围内广泛达成了开展消防公益宣传的共识。
在公交车、出租车上张贴固定防火宣传标语，亦或全天候滚动播报消防宣传口号，让广大市民和乘客受益匪浅。
3、地方移动通信运营商。消防部门应主动出击，积极联合当地中国电信、中国移动、中国联通等运营商，设置消防宣传公益短信发送平台，定期定时发送消防知识短信，让手机成为社会群众学习消防常识的一个重要平台。同时，还可将火灾隐患举报热线与消防知识宣传咨询热线同步建立，同步运行，强化消防法制和防火减灾宣传实效。
4、城乡流动人口群体。在公交车站、长途汽车站、宾馆、商场、社区、密集住宅小区等流动人口密集的场所张贴消防宣传资料、散发消防宣传单等方式宣传消防法律法规，进一步提高流动人口的消防常识。在流动人口集中的城乡结合部、“城中村”设立“消防宣传橱窗”、设置固定消防宣传广告板，设立流动消防宣传点，把消防宣传图板，宣传标语写到民宅墙头，确保广大群众看得懂，记得住，用得着。
5、人员密集的公众场所。广泛针对宾馆、KTV、夜总会、商场、学校等人员密集场所，积极抓好单位法人、消防安全管理人、从业人员以及自动消防设施操作、易燃易爆、电气焊等特殊工种的消防安全培训，全面提高这类群体的消防安全意识和初期火灾的处置能力；此外，要充分利用消防站对外开放、学生开学等有利时机，分别采取消防安全知识宣讲和灭火演练等多种形式，广泛开展经常性的校园消防安全宣传活动。定期派消防人员或组织消防志愿者为学校师生上课，让消防知识真正走入课堂，为消防宣传助力呐喊。
6、关注“弱势群体”消防安全。黔西南州各地精心制作了消防围裙、防火宣传扇子等简便消防联系卡作为特殊“礼物”发放给社区弱势群体及聋哑学校儿童，提示他们要做好防火措施。还要针对老人、儿童等弱势群体的心理状况，通过宣传板、发放宣传画等一系列趣味性宣传活动，将消防安全知识寓教于乐中烙在老人、妇女、儿童、残疾人的脑海中，使他们远离火灾伤害。这一举措深受广大群众欢迎。
（三）强化“四种能力”，实现“四个转变”。
1、强化勤于思考能力，实现高质量构思的转变。消防宣传稿件分门别类，倘若都套用一种模式写稿，录用率会大大降低，甚至无人问津。所以，采写消防新闻稿件时不能一条直线思考，而要转换角度，打破常规，拓宽思路。要经常运用逆向思维、发散思维等超常规的思维方法，对一个事物进行多侧面、多角度的透视后，就能发现其中许多新的内容、新的观点。对影响力较大的灾害事故救援行动，不要急于写稿，要树立精品意识，认真策划好，切实把稿件做大、做精，着力让读者看后回味无穷；在摄像过程中，不只是在现场走一走、逛一逛，单纯的收集资料，要认真了解和掌握现场正在发生、发展和变化的新闻事实，以高度的政治敏锐感和新闻敏感，善于在现场及时抓住最能反映新闻事实、本质的现场气氛，把最能体现新闻事件本质的声音和图像反映在电视屏幕上，传达给观众。除了抓拍好现场外，要运用好现场同期声，同期声必须为表现新闻主题服务，在新闻事件现场要作相对完整连贯的口头报道，做到声画同步，一则电视新闻能够正确地运用好同期声，就会使新闻大大地增强现场感，给观众带来亲切感。
2、强化吃苦耐寞能力，实现主动找新闻的转变。宣传工作是一份比较辛苦的工作，写稿、编稿加班加点是常有的事。
因为新闻报道讲究及时、准确、迅速，这就要求宣传报道工作者要吃得了苦、耐得住寂寞，发扬勤奋敬业、无私奉献，不畏艰难、不怕吃苦的精神，要视消防宣传为神圣职责，把更多的精力用在报道工作上，保持充沛、旺盛的工作激情。要注意培养敏捷的思维、扎实的作风和快速反应能力，保持高度的新闻敏感性，时刻关注热点，追踪线索，提高采访报道的时效性，提高新闻作品的质量和水平。要密切联系官兵，注意改进文风，紧扣时代脉搏，倾听官兵心声和群众呼声，多做调查研究工作，多深入基层、深入现场，从官兵中挖掘一手材料，多用官兵熟悉的鲜活语言，多写官兵喜闻乐见的好作品。同时要提升对新闻的策划能力，围绕重点时段、节日庆典、热门话题、工作亮点以及贴近民生等方面，策划活动、做好文章、出好新闻。在稿件撰写中，力求体裁新颖、视角独特，具有新闻价值。
3、强化身心耐劳能力，实现宣传岗位工作机制的转变。俗话说：身体是革命的本钱。搞消防宣传特别是灭火救援宣传，对宣传人员的身体素质提出了更高的要求，特别是要面对悬崖峭壁、起火爆炸、化危品泄漏等复杂多变的灭火救援现场，随时都会危及宣传人员的安全。如果没有强健的体能和超强的魄力是很难胜任这项工作的。有的灾害事故救援行动要花几个小时，甚至几天几夜、十天半月，这就需要宣传人员有良好的体能，平时要强化体能锻炼和心理行为训练，切实提升自身的综合素质，保证圆满完成现场采访和宣传报道任务。同时要针对当前宣传岗位工作机制不系统、不完善的现状，进一步完善宣传岗位机制，全方位、深层次的规范消防宣传员的日常工作、绩效考核和奖惩激励。加强对宣传员，尤其是外聘文职宣传人员的人文关怀，着力营造栓心留人和人人争先的良好氛围。
4、强化新闻敏感能力，实现寻求新闻亮点的转变。新闻敏感是宣传人员综合素质的集中体现，也是宣传人员成熟的标志。较高的新闻敏感可使宣传人员在错综复杂的生活现象中发现那些具有新闻价值的事实，辨别出新闻价值的高低。宣传人员在平时必须不断地学习、不断地思考、不断地积累，眼观六路，耳听八方，以抓新闻的意识随时关注遇到的各种事件，加强新闻业务技能的培养。一是要更多的从民生、社会热点的角度去思考，从事件的细节末节去发掘亮点，开展细致、全面的观察，认真体会在现场的感受，才能写出更贴近实际、更富有现场感的文章；二是要增强新闻动感，在事件现场要跑得快、选得准、抓得住，确保新闻照片的生动活泼、栩栩如生，为创作出图文并茂的富有新意的优秀作品打下基础。
（四）多管齐下开拓消防宣传新局面
1、开拓新思路。消防宣传要根据消防发展的未来趋势，摒弃保守的传统思维模式，不断改革创新、与时俱进，着眼于推动消防事业的全面发展去谋划宣传工作，把思维拓展得更宽一些，把内容挖掘得再深一些，深层次地开展宣传。一是要围绕党和国家的大政方针和全国消防工作重点及各种重大纪念活动、重大事件，适时推出与时代合拍的宣传活动。二是要特别加强消防法律法规宣传，加大对违法典型案例进行查处的宣传力度；三是要贴近生活，善于将社会关心的热点、与群众生活有关的内容列入范围。
2、创造新形势。要采用人民群众喜闻乐见的形式和手段开展消防宣传。一是借助文化艺术的力量积极开展“七进”宣传活动。如在人口集中的社区、学校、企业和村庄举办防火宣传巡回展，将“移动式”消防宣传车开到基层去；二是通过开展消防模拟演练、消防运动会等方法提高群众对消防的认知，使广大群众可以把学到的消防安全理论知识和业务技能知识带回到每一个群体、每一个家庭，不仅自己会，还教会了身边的人，能够收到一传十、十传百的效果；三是集中宣传消防“热点”、“难点”问题，让事实说话，以案例服入，用具有典型教育意义的违法违章行为和火灾案例教育群众。
3、拓宽新渠道。宣传工作是一项复杂的系统工程，除了传统的大型宣传活动、媒体新闻宣传外，还需要社会多部门密切配合、通力协作，才能取得预期效果。一是消防部队要充分发挥职能作用，切实成为消防宣传教育的主要组织者，在社会上营造一种重视消防宣传教育的氛围。二是要切实依法履行自身职责，积极采取措施，推动消防教育进学校、进企业、进入各类劳动技能培训班，只有消防宣传的队伍包括了各级政府、学校、企业、社区以及社会每一个公民，才能彻底改变消防部门唱“独角戏”的现状。三是充分利用广告行业，借力各广告公司拥有的公众场所户外电子显示屏、大型宣传板、街区灯箱及以及设置在人员密集场所内的LED显示屏，广泛宣传消防安全。
（五）全面提升消防宣传报道员自身素质
1、消防宣传报道员必须具备“六心”。一是热心，二是用心，三是关心，四是留心，五是细心，六是有责任心。对待宣传报道工作要有一颗热忱之心，培养写作的兴趣爱好是做好工作的源动力。要学会自我调整，宁少勿滥，坚持出精稿、出好稿，形成良性循环；要用心钻研和思考，充分发挥自身优势；要保持对部队重点工作及社会热点问题的关注，经常性的浏览社会新闻，查阅上级来文，确保撰写出符合形势的即时稿件；要注意观察细节性的问题，抓住工作亮点和新闻点；要对待发的稿件仔细推敲、核对，严禁错别字、语句不通、语病现象的出现，一篇高质量的稿子不仅仅框架结构和内容要好，细节方面也要注意，成败的关键在于细节；宣传报道员要爱岗敬业，对工作认真负责，深怀忧患意识，增强集体荣誉感，尽心、尽责做好手头的工作。
2、消防宣传报道员要做到“五勤五多”。要努力做到脑勤多想、眼勤多看、嘴勤多讲、腿勤多走、手勤多做。只有这样，才能更好地把握正确的舆论导向、聚焦工作重点、突出宣传主题，唱响主旋律，打好主动仗。要结合消防工作和部队建设实际，用思维创新引领实践创新，正确面对消防宣传工作面临诸多新情况、新问题、新任务，在工作中不断发现规律特点，创新方式方法，推动消防宣传工作的创新；要广读博阅各类文字、影像资料，开阔视野、增长知识、积累经验，为消防工作和部队建设摇旗呐喊。
3、消防宣传报道员要提升“六大素质”，即热情、敏捷、勤奋、钻研、积极、恒心。对自己的本职工作要充满热情，善于捕捉平常事的亮丽处。对于一些可预见的事件或常规新闻，则可事先打好大致框架，到时只要稍作修改，便可发稿；要研究报刊、网络、电视、广播等不同媒介的用稿风格，区别对待，选好角度，投其所好，有针对性地进行采写，提高上稿率。另外，应经常看一看其他人写的相关文章，关注同一题材的不同写法，用心揣摩其采写角度及遣词造句，博采众长。对于发表在各媒体上的稿件，仔细对比发表的稿件与原稿，看看编辑作了哪些改动，比不同、找规律，循序渐进，全面提高。
2012年，是各地消防事业发展“十二五”规划的关键之年，也是消防部队的重要战略发展机遇期，我们要清醒地认识到消防工作的发展之路还任重道远。“消防工作宣传系一半”，随着消防事业的不断推进，消防宣传工作的重要性也越来越突显，必须在消防事业发展和消防部队发展建设中发挥更加积极的促进作用，坚持贯彻落实科学发展观，大胆实践，勇于创新，不断分析新形势，新变化，提出新思路、新举措，跟上新潮流，促进消防宣传工作的全面发展，努力为鼓舞官兵士气，提高部队战斗力，树立消防部队的良好形象，提升公众消防安全素质做出积极贡献。（来源：贵州总队黔西南支队 作者：殷选择 消防天下）
