2020年1月，国务院发布了《保障农民工工资支付条例》，在新条例中，再次强调了各主体方需保障农民工工资支付，并明确各类相关责任。

新条例已确定将会在2020年5月1日起正式施行，作为身处建筑行业的我们，必须要对此有一定的了解，知晓重点内容，以免违反条例造成损失。

那么，新条例中都有哪些值得我们关注的内容？具体规定和处罚都是什么？我们又该如何更好遵守？就跟随小筑一起来看看吧！

未实名登记，不得入场施工！

在新条例中，有两点需格外谨记：

第二十四条规定：人工费用拨付周期不得超过1个月。

第二十八条规定：未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

此外，新条例还正式明确了建设单位有关农民工工资支付的责任，其中要求建设单位没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设，不予颁发施工许可证。

建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过1个月，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对足额支付农民工工资的监督。

建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资，不得因争议不拨付工程款中的人工费用。施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。

工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿，建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。

责任、处罚升级！你能确保做到吗？

新条例除了明确各项责任与义务外，也推出相对应更严格的处罚，较往期进行升级。

其中对于施工总承包单位，条例规定必须按规定开设或使用农民工工资专用账户、按规定存储工资保证金和提供金融机构保函、按规定实行劳动用工实名制管理。

一旦建设单位触犯条例且逾期不改正，轻者项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款，重者直接限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等，处罚可谓相当严重！

由此可见，在新条例面前，建设企业就必须注重实名制问题，但回归到实际工作中，我们会发现实名制问题的本质其实是个项目管理难题。

在传统的项目管理中，你会发现大多靠的是项目部人员点对点监控，很难做到精细管理，一旦农民工人数较多，很容易便出现漏管、忘管、监察不严的情况，出问题受处罚也只能有苦自己咽。

那么扪心自问一下，自己是否能确保做好实名制管理？是否能用传统项目管理手段来应对新条例各项规定？

互联网工具助力，加强管理

1998年，随着门户网站兴起，中国也算是正式进入到互联网时代。

在传统建筑行业，对互联网技术的应用却始终并未有什么进展，然而目前建设单位所遇到的各类管理难题，却基本上都能通过互联网工具来解决。

例如上文所说的实名制问题，建设单位就可以使用线上化互联网工具来提升项目管理能力，通过线上考勤、入场身份确定等方式来确保农民工实名制，轻松解决此类风险。

除此之外，互联网工具也能帮助企业开源节流，提升发展速率，快速占领市场，赚更多的钱。

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