云南玉溪构建“新型”廉政消防建设体系

 　　2015年，云南玉溪支队坚持在“责任落实、源头预防、文化引领、创新发展”上下功夫，全力构建与消防工作相适应、与部队实际相协调、与时代特征相融合的“新型”廉政建设体系，有力推动了“廉政消防”建设的全面发展。

齐抓共管，在“谁来抓”上明责

健全责任机制。坚决推进支队党委主体责任和纪委监督责任的落实，支队党委始终把反腐倡廉建设作为重要政治责任，班子成员和职能部门认真履行“一岗双责”，确保“党委统一领导、纪委组织协调、部门齐抓共管”的领导体制和工作机制更加巩固。

量化目标任务。年初，支队党委与各部门、大队逐级签订《党风廉政建设责任状》，将党风廉政建设工作目标量化、细化分解到具体责任人，进一步完善党风廉政建设工作目标管理和考核。

纪委监督到位。年初，支队纪委召开党风廉政建设暨纪检工作会议，部署全年纪检工作。同时，纪委认真履行职能，加大宣传教育力度，加强监督检查，不断强化领导干部责任意识，有力推动了党风廉政建设责任制的落实，推进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

源头预防，在“如何做”上突破

狠抓正反教育。深入开展“廉政制度宣贯月”、“廉政教育日”、集中警示教育和主题教育等系列活动。组织官兵观看《触目惊心》、《手莫伸》等反腐警示教育片5部，到看守所、戒毒所、监狱等单位接受廉政教育5次;刊发《廉政文化专刊》11期;支队领导、地方专家学者先后为官兵集中授课6次。同时，充分利用地方教育资源，加强军地共建，到红色教育教育基地，接受爱国主义文化熏陶。

突出家庭助廉。3月份召开“好警嫂、优秀女警官表彰会暨家属助廉座谈会”，聘请5名家属为“廉政义务监督员”;11月份军政主官、纪委正副书记深入各单位开展“家庭助廉走访”活动，签订《家庭助廉承诺书》45份。期间，发放了《家属助廉宣传手册》。

常开廉政谈话。结合新干部下队、岗位调整等时机开展廉政谈话活动;对重点苗头人员，提前介入，及时诫勉，帮助其认识到自身问题和可能出现的危害后果，增强自我约束力。全年共组织集体廉政谈话80余人次。

创新推动，在“怎么升”上求实

创新教育模式。创造性地提出“廉政消防大家谈”活动构想，今年7月组织开展了第二届“廉政消防大家谈”活动。活动始于2014年7月，活动的初衷是选取不同层面的官兵代表，展开对廉政工作的思考和讨论，进而达到创新教育形式、增强教育效果的目的。

建立联席制度。支队纪委与市纪委、市人民检察院联合下发《关于建立纪检工作联席制度的暂行办法》、《惩治和预防消防执法职务犯罪预警机制》，全面推进预防消防职务犯罪工作;聘请60名人大、政协、新闻媒体等担任廉政监督员，对履行消防监督执法、灭火应急救援、官兵遵纪守法等情况进行监督，发现问题后，及时通报;制定出台《玉溪市消防支队督察工作实施办法》和《进一步加强消防监督执法廉政建设实施办法》，督察队着重从部队内部和外部开展纪检督察，对违法违纪苗头做到早发现、早处理。

公开述职述廉。高规格组织开展消防监督执法干部公开述职述廉活动，支队军政主官、纪委正副书记亲临活动现场动员组织，确保了测评的客观、准确。期间，共有357家社会单位参加，测评满意率97%，收集到各类意见建议36条。