镇海炼化消防支队加强思想引领和队伍建设，通过经常性思想工作，经常性技能训练工作、经常性文化工作，稳定消防员队伍，为企业安全生产保驾护航。
天津港“8·12”瑞海公司危险品仓库特别重大火灾爆炸事故后，二中队中队长芦善明立即召集队员们开谈心会，通报事故情况，理性分析事故成因，有针对性地进行心理疏导，重塑队员们坚守消防的信心。镇海炼化消防支队一直把思想工作做在前面，建立了119论坛，微博、QQ沟通平台，用年轻队员乐于接受的形式开展有效沟通。同时，加强骨干传帮带和职业道德教育，弘扬正能量。
“平时多流汗、战时少流血”。消防支队编制了240余份作战预案，建立了体能、技能、战术、气防等各类操法69项。通过实施“一公开四挂钩”激励法、推行等级战斗员考核、开展年度岗位技能大比武等一系列措施，激发队员岗位练兵积极性。各中队每年组织实战操训练日不少于140个，每周至少组织1次气防实战操和1次夜间实战操考核。镇海炼化消防支队多次作为主力军主动参与地方危化事故应急抢险，多次受到省、市政府部门的表彰。
不久前，消防支队为劳务消防员丁辉组织离队欢送会，并送上精美的纪念册，纪念册是小丁十年来消防生涯的珍贵留影。这是消防支队深化“平等、关爱、共荣”家文化建设推出的又一项举措。在严格管理的同时，消防支队倡导真情关爱。他们及时帮助解决队员解决个人生活困难。出台了《劳务派遣用工成长激励机制工作方案》，为劳务消防员提供了完善的发展通道。建立优化营房、浴室硬件以改善队员生活环境，组织兴趣小组，丰富队员的业文化生活。为队员们创造在职学历教育机会，与中国人民警察武警学院联合举办了消防专业函授大专、本科班，首届47名队员于近期完成二年半的学业取得了毕业证。实打实的关怀稳定了队伍凝聚了人心。
