《标准》规定了县、乡两级的政府专职消防队经费保障标准。县级：1.人员经费标准(1)基础工资：按市级政府购买服务财政补助标准执行，即：1350元/人•月(含五种保险);(2)队龄津贴：专职消防队队员自入队第二年起，每年递增队龄津贴10元;(3)特殊岗位津贴:车辆驾驶员、装备技师和承担一线灭火救援任务的专职消防队员(含队长、副队长)享受50元/人•月的高危行业补贴;(4)绩效考核津贴：标准为1200元/人•年，按照市消防支队制定的全市统一的绩效考核标准，将工作表现、日常管理、遵章守纪、训练成绩、理论学习、群众评议等内容纳入绩效评价中，由用人单位实施考核，考核成绩作为绩效津贴发放的依据，年终由用人单位按考核成绩一次发放;(5)伙食费100元/人•月;(6)队员被装费500元/人•年。2.公用经费保障标准。按照1200元/人•年标准执行。乡(镇)级：政府专职消防队经费保障标准结合各乡(镇)实际情况研究制定。
《标准》对政府专职消防队经费保障应当遵循的基本原则、经费开支范围、经费保障标准进行了明确，同时对政府专职消防队的用人机制管理进行了规范。《标准》对政府专职消防队队经费的开支范围进行规范。政府专职消防队经费分为人员经费和公用经费两部分。人员经费包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、被装费等。
《标准》要求：各乡(镇)要从贯彻科学发展观和构建和谐社会的高度，充分认识做好该项工作的重要意义，切实增强责任感，确保保障标准的落实。
《标准》对用人机制和经费的管理进行了规范。用人机制:政府专职消防队人员的招录，应由公安市消防支队统一建立健全选人用人机制，县级以上人民政府批准，人力资源和社会保障部门统一进行招录。招录使用的政府专职消防队员，严格实行合同制管理，每5年为一个合同期，每名队员最多可签2个合同期，且双方合同的签订需按《合同法》及相关规定执行。经费管理：建立健全昌宁县政府专职消防队经费保障管理机制，是确保公共消防安全的客观需要，是提高消防部队战斗力的重要保证，是确保全县消防事业健康发展的重要支撑。
