言归正传，每个人都有自身的社会价值，找工作的时候都会有人问，你的薪酬几何几何，这也算是对个人价值用薪酬做个衡量，有人拿十万月薪，也有人拿3000，这个数值不同于用称称或那尺子量，多重多高一目了然，而且绝对客观，除非你跑到了太空中脱离地球引力。一个企业确定一个人的薪酬基本是按照岗位设定的，大型的企业岗位设定就死一些，定岗定员定薪酬，除非你是比较特别的高管，或单独谈判。小企业就要灵活一点了，可能由某个级别的人和入职者谈，确定一下你的岗位薪酬，上下都有个浮动空间，这也和企业用人的急迫程度有关。
经常有人说，决定你10年后薪酬水平的不是那个时候，而是现在，你能做哪个岗位是因为你具备了那个能力，这些能力从哪里来呢，积累，学习，沉淀，这些需要时间和实战的积累，是断不可能一夜成名的。
待续。
