谈起现在的新人管理，很多圈子老人都会摇头，确实，现在新人不似十几年前那样对财富和成功极其渴望，更有自己的想法，而且几个月不工作也不会有什么感觉，对工作更是挑三拣四，刚毕业就想找个七平八稳的或者是一定要自己有感觉的工作，而入了职的稍有不顺拍屁股就走，或者稍遇挫折就掉眼泪不容他人批评，这就是现在新人职场的大印象了，尤其是在销售的圈子更甚。
华为的任正非任总说：中国绝不能陷入对劳动者的过度保护陷阱，那样会让中国逐步变成现在欧洲的样子，不需要干活，每天拿福利，国家欠一屁股债，但要缩减点公共支出的话，全民开始散步游行，抗议示威，国家经济停滞不前，用失控理论说，指望全民反省当然不现实，也许真的要走到国家破产才可能重来。而国内目前物质的极大丰富、前人积累的财富让新人没有紧张感看起来还真有点欧洲化的方向。
消防天下的团队也都是年轻人，大部分是85后，也有90后，因为消防行业的特殊性，团队吸取人的时候选择面更窄，我们必须找到那些能具备基础技能，又能对消防行业感兴趣的人加入，当然，对个人的性格、心态、基础素质方面的考量也是最基础的，对于每一个新人，我们都会描述消防行业的发展前景以及消防天下所从事的工作的广阔空间。因为行业相对偏僻，找到合适的人不易，所以消防天下尽可能的培养每一个人，希望留住每一个热爱这份工作的人，同时对于不适合或者混日子不付出的人也不会挽留。塑造一个积极向上的团队价值观，打造一个学习型的团队，让新人进入时能快速的融入到团队中并成为团队一员。
从过去的经验来看，还是有非常多的90后是非常勤奋的，看过很多90后在努力工作，为自己喜欢的事情而奋斗着，按照国家统计，今年的大学毕业生就业更难，同时招聘企业也越来越难招到人，这种矛盾日益突出。所以，建议对刚毕业的大学生而言，前三年投入的去选择一到两份工作，认真的去做，真正的融入到社会，三年后找到自己的兴趣点后再开始新的选择，如果刚毕业就挑三拣四是是很难在社会立足的，刚毕业实际上大部分人并不知道自己要什么，基本上都是心灵鸡汤喝多了，或者人云亦云，而当社会都强调现在年轻人有个性的时候，恰恰也是每个个体最容易受到影响而丢失个性的时候，此种情形，年轻人的个性还不如说是矫揉造作。
选择一份工作，做好它，做成它，找到这份感觉，并去复制这份感觉，走下去，就一定会更好。
消防天下目前诚聘Android开发工程师，销售经理和客户代表等职位，详见：http://www.119tx.com/com/haoyu/job/
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