万盛区支队多措并举做好老兵退伍前部队管理教育工作

      本网讯 一年一度的士兵退伍工作已经进入关键阶段，为了加强老兵退伍期间部队管理，支队党委高度重视，紧密结合部队当前实际情况，多措并举，积极做好老兵复退前部队管理教育工作，确保部队高度稳定。　　 
      一、认真调查摸底，引导官兵树立正确去留观。一是为及时掌握老兵的思想动态，把握复退工作的主动权，支队针对每年老兵退伍期间，官兵思想波动大，个别面临退伍的官兵思想容易放松，易发生事故案件等特点，及时开展谈心、赞老兵等各种主题教育活动，做好官兵思想教育工作，增强官兵的使命感、荣誉感。二是加强对官兵的思想教育，积极引导面临复退老兵树立“站好最后一班岗”的思想，有重点地开展思想疏导工作。三是支队积极开展政策、形势教育，使广大面临复退老兵正确认识当前社会经济形势，正确处理经济建设与部队建设、国家利益和个人利益、长远利益与眼前利益的关系，顾全大局，正确对待走与留以及个人得失。四是通过以前复退老兵回乡创业的成功事例，使官兵认识到回乡创业也是一片新天地、也有一番大作为，树立正确的去留观。　　
      二、严格落实各项安全措施，确保部队安全稳定。一是老兵复退期间历来是事故多发时期，支队要求各中队提高认识，切实抓好各项安全措施的落实，尤其要加强对“人、车、酒”的管理，严格落实各项制度规定。同时，支队不定期督促检查，堵塞漏洞、消除隐患。二是支队严格规范人员外出请销假制度，实行关键时期请销假上报一级的规定，并实时掌握官兵外出动态情况，确保不发生事故。三是加强重要岗位人员管理，对预定退伍重点岗位人员，必须提前选好接替对象，搞好“传帮带”，确保各岗位人员不断层。
      三、加强队伍管理，严格一日生活制度。严格日常教育管理，支队针对老兵即将退役，思想上容易放松，作风上容易松散，工作上容易拖拉的现象，加大日常管理力度，以新的《共同条令》学习贯彻活动为契机，增强官兵的条令意识 ，严格制度的落实，用部队的制度去管理和约束官兵的言行，对出现的问题不姑息，认真做到早预防，早解决。
      四、加强执勤战备意识，确保执勤任务完成。老兵即将退伍，要走要留的人员思想波动比较大，执勤任务随之加重，支队及时调整充实一线执勤力量，确保人员在岗在位，积极做好执勤备战工作，确保重点时期各项任务的完成。