榆林消防支队加强班子队伍建设激发部队凝聚力和向心力

    今年以来，榆林市公安消防支队深入贯彻胡总书记以三句话总要求，内强素质，外树形象，严格执法，热情服务，不断激发部队深层次活力源泉，努力提升基层基础设施建设水平，全面打造现代化塞上消防铁军，极力优化消防事业发展环境，积极探索火灾防范工作新机制，全体消防官兵凝心聚力，攻坚克难，有力确保了火灾形势持续稳定和部队内部安全稳定。　　
    一是忠诚警魂深入人心。思想是行动的先导，榆林支队党委始终将思想政治工作摆在部队建设的首要位置。紧贴实际、紧贴基层、紧贴实战，将筑牢忠诚警魂融入消防事业和部队建设实践当中。将党的先进理论、胡锦涛总书记“三句话”总要求，孟建柱部长“努力建设一支现代化公安消防铁军”重要指示作为全市消防部队警营文化主题内容。结合榆林消防事业发展实际，引导官兵学习了解时政、重温入党誓词、唱响消防组歌，开展“践行“三句话”总要求”、“建设塞上现代化消防铁军”大讨论活动，从思想、灵魂深处培养官兵爱岗敬业、献身使命的高尚情操；将基层官兵作为开展政治思想工作的第一主体。及时了解基层官兵思想动态，解决基层官兵实际困难。在基层广泛开展调查研究、指导帮扶、创先争优、典型培树、从优待警各项活动，激发基层队伍活力。将思想政治工作融入到打造现代化消防铁军、清剿火患、十八大消防安全保卫战等重点工作中，创新、丰富思想政治工作方法和措施，为重点工作顺利进行提供有力保障。　　
    二是班子领率作用发挥充分。坚持贯彻民主集中制，按照党委集体领导“十六字”方针的要求，最大限度集中智慧、凝聚共识、增进团结，营造和谐融洽的民主氛围。严格按照党委议事规则办事，落实重大事项征求官兵意见制度，提高党委决策的权威性、科学性。两年来先后讨论消防事业发展、队伍建设、打造铁军、执法规范化建设、重大经费开支等问题578项，支队党委和基层大队党委班子核心领率作用日益凸显；坚持党委中心组学习制度，联系当前部队建设中的热点、难点问题开展学习讨论，提高党委班子从全局思考问题，议大事、抓中心工作的能力。推行党委成员包队帮建制度，支队党委成员每年下基层不少于45天，深入基层，搞好调查研究，解决基层实际困难和问题。推行班子绩效考核机制，指导基层召开行政例会、行政办公会，定期对工作进行量化、部署、总结，支队每季度进行一次班子绩效考评，提高班子抓工作落实的能力。各级班子开拓创新意识，务实干事效能得以充分发挥。两年来，党委成员开展学习讨论活动32次，下基层蹲点帮建和现场办公累计达428天（次），解决基层实际困难651件；深入开展信念教育、忠诚教育、法纪教育，实行重大建设项目和大额经费支出集体审议、装备物资集中采购、财务审计监督、领导干部报告个人重大事项等制度，在15个基层大队各设置一名兼职纪检员，定期组织开展反腐倡廉警示教育活动，着力构建教育、制度、监督并重的防腐体系。　　
    三是队伍管理活力彰显。树立公平、公正的用人导向，采取热岗交流、多岗锻炼、驻点见习等方式，推动机关基层干部双向挂职锻炼，落实任期交流制度，加大南北县区干部交流力度，两年来，共交流干部53名，通过交流锻炼，提升了干部队伍综合素质，增强了干部队伍活力；支队党委始终把官兵满意度放在第一位，制定《从优待警工作规定》，实施“软实力工程”、“靓化工程”、“成才工程”、“手拉手工程”、“爱心工程”、“解忧工程”、“健康工程”、“优抚工程”等从优待警八大工程。 通过兑现官兵特殊岗位、高危、生活、值班补贴，为每名官兵购买了3万元医疗保险和10万元人身意外伤亡保险，建成花园式营区，设立爱心基金，鼓励官兵在职进修，缩小地域差别等形式，为官兵爱岗敬业、幸福生活创造良好的环境。靖边大队被总队评为精细化管理三星级达标单位。两年来，我们在巩固精细化管理成果基础上，细致查摆部队管理中出现的问题，严格奖惩，制定出台20余项新的规章制度，强化营区视频监控，为全市所有消防车辆安装GPS卫星定位系统，定期开展部队管理形势分析会、作风纪律整顿、条令条例知识竞赛、队列会操，部队执勤、训练、工作、生活秩序进一步规范。两年来，先后有1名同志被部消防局评为“优秀士官”并荣立个人二等功，17个单位和49名同志受到支队上级党委表彰，61名同志荣记个人三等功。在全省第二届消防监督执法技能竞赛中，支队获得了团体第二，三名同志单项前十的成绩。在全省消防部队条令条例知识竞赛中，支队获得了团体第一名的优异成绩。在今年总队举办的冬训考核竞赛中，支队以三个综合项目第一、两个单项第一、一个单项第三的成绩，勇夺全省消防部队比武竞赛团体第一名。2011年，支队被榆林市政府授予“榆林人民忠诚卫士”称号，并记集体二等功。