为全面做好补选退期间部队执勤备战和安全管理教育工作，为年终岁尾各项工作开展奠定坚实的基础，辽宁省葫芦岛市消防支队党委决定由8名党委成员亲自带队，深入各基层包片单位进行蹲点检查指导，及时了解和掌握基层官兵的思想动态，有针对性地进行疏导，确保队伍高度稳定。
为确保此次督导工作取得实效，支队党委进一步明确了党委成员“点对点”督导的工作机制，每名党委成员与包片单位进行责任捆绑，既要督察基层单位补选退工作部署、推进措施，又要具体检查工作落实情况，切实形成层层抓落实的良好工作局面。为保证补选退工作扎实深入开展，维护队伍高度稳定，支队党委提出了三点要求：
加强组织领导，提高思想认识。支队要求基层各单位领导要进一步强化责任意识，加强对补选退工作的组织领导，真正把此项工作提到重要的工作日程，充分认识做好补选退工作的重要性。
深入调查摸底，严格把关选取。支队要求各单位要严格对士官选取对象的考核，切实把军事素质过硬、纪律作风优良的业务骨干留下来，要把个人素质高不高、部队需要不需要、群众满意不满意、个人自愿不自愿作为前提条件，坚持着眼发展的原则，科学制定选取计划。
强化管理教育，确保稳定团结。支队要求各单位要根据老兵临近退伍时思想波动大、问题比较集中的特点，广泛开展谈心活动，掌握其思想动态。同时要克服人员少、执勤灭火救援任务繁重的不利因素，认真做好执勤备战工作，严格落实安全制度，确保队伍高度稳定。