“你好，我是百川纺织的小张，请问你们何时开办培训班，我想来学习下……”7月初的一天，嘉兴经济开发区消防大队接到了嘉兴百川纺织有限公司安全经理小张的电话，他刚刚上任公司的安全经理一职，想多写消防方面的知识和经验，便打了这个“求学”电话到了大队。
初上任 “新人”底气不足
“上任第二天就碰上消防检查，我连单位里的消防系统在哪儿都没搞清楚，心里慌得很。”小张不好意思地说。
嘉兴经济技术开发区企业众多，人员流动以及岗位调动比较快。年初培训了一位企业负责人也许年底就调离了岗位。许多企业负责消防安全的人员的消防知识和经验可能还不及一位老员工多，有的甚至是“白纸一张”。“以前我是负责公司生产这块的，做了六七年了，平时也只是公司员工培训的时候我去听听，基本对消防这块没有接触。” 正因为这种不了解和不熟悉，才让这个已经颇有工作经验的“新人”在面对消防检查时没了底气。
情况普遍 消防迅速开课
如果不是这个电话，经开大队就不会打遍消防重点单位区逐一询问；如果不逐一询问，还不知这种情况在开发区的企业里是普遍存在的。
一个负责消防安全的主力怎能对消防知识不了解？事不宜迟，经开大队迅速召集了99家重点单位里24位新上任的消防安全管理人进行培训。
在培训课上，大队授课人员首先向这24位“新人”全面讲解了消防安全基础知识和社会单位“四个能力”建设内容。其中，重点对如何提高检查和整改火灾隐患能力、扑救初期火灾能力、组织引导人员疏散逃生能力、消防安全知识宣传教育培训能力四方面进行详细的讲解，让“新人”们全面了解“四个能力”建设内容、掌握基本的消防安全基础知识和火场逃生技能。随后授课人员组织“新人”观看近年嘉兴各企业火灾事故案例，让他们吸取经验教训，深刻认识到学消防、懂消防、用消防的重要性。
刻苦努力 “新人”即将变能手
经过5课时的消防培训，加上在日常工作中的努力，在8月9日上午的消防检查中，小张已经能对着检查人员侃侃而谈。不仅是因为对消防安全工作有了了解，更重要的是，他明白这些检查人员不是惩治者，而是服务者。作为新上任的消防“当家人”，对于消防安全工作，小张一时摸不到头脑，没有前迹可循，没有平台可找。就在他无从着手之时，经开大队迅速与其建立了联系，让他受益颇多。
目前，小张正着力研究单位的应急预案以及日常消防培训，他希望可以在传统中有所突破，让更多的员工能够愿意学、喜欢学，“让下一任安全经理一上岗就是能手”是小张的目标，他认为消防安全不是一蹴而就，也不能一劳永逸，它需要踏踏实实、长长久久地做下去。
